Постоянная часть – это неизменяемая часть ЗП, то есть  оклад.

Штатное расписание компании пересматривается один раз в  год, в период август-сентябрь.

Основанием для изменения оклада для конкретной должности  является отчет об исследовании заработных плат, льгот и компенсация, который мы  получаем раз в полгода. Действующие оклады сравниваются с рыночными и оклад  может быть изменен, причем практика компании такова, что оклад пересматривается  только в большую сторону. Могут быть исключения из этого правила, но, честно  говоря, должно случиться что-то невероятное, чтобы это произошло. Оклад для  каждой должности устанавливается в интервале +/- 10% от рыночной стоимости.

В случае, если по какой-то должности нет данных по рынку,  то оклад устанавливается на основании рынка по другой должности, к которой она  привязана в соответствии с  внутренними  стандартами компании.

Единовременное увеличение оклада не может превышать 25% от  действующего оклада.

Генеральный директор

Елена Стрельцова