Видение ЛК:
Мы относимся к нашим сотрудникам как к свободным и ответственным людям, которые хотят и могут сами решать, что и как нужно делать и сами выбирают тех, рядом с кем они будут делать это.

Видение будущего уже сегодня живет в традициях ЛЮБИМОГО КРАЯ.  Традиция приема на работу - одна из самых важных для нас, ведь именно наши сотрудники – носители того уникального видения и культуры, которые отличают ЛЮБИМЫЙ КРАЙ от всех других компаний.

Когда у нас появляется вакансия, мы объявляем конкурс на ее замещение, сначала внутри, а потом на рынке. Первыми мы рассматриваем заявления наших сотрудников, закончивших наш корпоративный университет ЛКУ, потом в данный момент учащихся в ЛКУ, потом всех остальных сотрудников. Если среди сотрудников, желающих занять вакансию, никто не соответствует требованиям занимаемой должности, то следующим этапом объявляется конкурс на рынке труда и опять приоритет имеют новички, которых рекомендуют наши сотрудники.

Каждый кандидат проходит три отборочных тура: с сотрудниками отдела персонала, с руководителем подразделения и со своими будущими коллегами. Мы уважительно относимся к времени каждого человека и новичкам не придется приезжать три раза.   Достаточно одного.

Директор по развитию

Дмитрий Байков