Рекомендуется переходить из компании в компанию каждые 3 года.

Иллюзия карьеры №1

Любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности.

Принцип Питера. Иллюзия карьеры №2

В нашей компании есть много возможностей для развития. Мне нравится, когда люди растут как профессионально, так и личностно, ведь тогда их жизнь становится более насыщенной и интересной. Появляются новые интересы, новые возможности, расширяется круг общения. Человек становится более уверенным в себе, а значит, меньше нервничает и уделяет меньше внимания тому, что о нем подумают. Для того, чтобы поощрить тех, кто хочет в жизни чего-то большего, чем имеет сейчас (необязательно в финансовом выражении, хотя и это тоже), мы организовали ЛКУ и многие сотрудники уже прошли обучение,  учатся сейчас или планируют пойти в ЛКУ в следующем учебном году. Но новые интересы и новые знания требуют выхода. Другими словами, необходимо предоставить сотрудникам возможность эти знания применить, причем желательно в рамках своей же компании. Вот я и думаю, а как же сотрудники могут это сделать?

Первое, что приходит на ум – это карьерный рост. А что такое карьера? Для кого-то это статус, для кого-то – деньги, для кого-то разнообразие и сложность задач. И что же ЛЮБИМЫЙ КРАЙ может предложить своим сотрудникам?

В ЛЮБИМОМ КРАЕ доступны сразу пять разнообразных карьер:

И если вертикальная карьера, как и везде, ограничена естественным образом, то проектная и продуктовая карьера, которые открывают наибольшие возможности для всех неравнодушных, в Любимом Крае всегда открыты.