Управление Знаниями и Коммуникациями.
И снова это про изменения, что следует прямо из определений знаний, обучения и коммуникаций:
- Знание – это адекватное поведение в заданном контексте.
- Учиться – значит меняться. Научился – значит изменился.
- Коммуникация – это координация поведения. Если поведение не изменилось, значит, коммуникация не состоялась.
У этого элемента структуры две задачи:
- Обучение сотрудников пользоваться различными управленческими моделями, читать и составлять финансовые отчеты, уметь сформулировать и донести свои мысли и идеи.
- Коммуникации – это процесс обеспечения сотрудников информацией о целях компании, причинах принятия тех или иных решений, а также о результатах этих решений.
Мы это делаем c помощью:
- ЛКУ - Любимый Корпоративный Университет
- Библиотека ЛК
- Любимая газета
- Информационные стенды
- Встречи
- Форум
Генеральный директор
Елена Стрельцова
|
